Який оклад вказано у трудовому договорі?
Розмір окладу відбивається у штатному розкладі. Таким чином, розмір окладу у трудовому договорі має відповідати окладу, зазначеному у штатному розкладі.
Чи потрібно зазначати оклад у трудовому договорі?
Відповідно до частини 2 статті 57 Трудового кодексу РФ обов'язковими для включення до трудовий договір є, в тому числі умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати).