Це можна зробити шляхом подання роботодавцю письмової заяви. Але роботодавець зовсім не зобов'язаний на ваше прохання надати відпустку поза графіком, він має право відмовити у наданні щорічної оплачуваної відпустки.4 травня 2023 р.
У якому разі роботодавець має право відмовити у відпустці?
– працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів. Таким чином, роботодавець має право відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати працівникові, який не має пільг.
Як відмовити працівникові у відпустці власним коштом?
Ні не може. Взяти відпустку без утримання співробітник може лише з власної волі. У законодавстві нічого немає про можливість відкликати співробітника з неоплачуваної відпустки. Але роботодавець може попросити співробітника вийти на роботу, а працівник має право відмовитися та продовжити відпустку.