Поєднання роботи, тобто можливість працювати паралельно на двох або більше посадах, стало найпопулярнішим явищем серед сучасних працівників. Однаково затребуваними є як повні робочі дні, і часткова зайнятість. Але як оплачується такий вид роботи? Чи є якісь особливості та правила, яких необхідно дотримуватись? Розберемося у цьому питанні докладніше.
Оплата роботи з суміщення залежить від кількох факторів, включаючи кількість годин роботи та обов'язки на кожній посаді. У більшості випадків співробітнику платять пропорційно відпрацьованим годинникам на кожній посаді. Але існують також інші варіанти оплати. Наприклад, компанія може запропонувати фіксовану місячну ставку або додаткові бонуси за виконання певних завдань чи досягнення цілей.
При суміщенні роботи дуже важливо бути готовим до можливого перевантаження та високих вимог. Роботодавець може очікувати від вас повної віддачі та результативності на кожній посаді. Тому, перш ніж приступати до роботи по суміщенню, необхідно переконатися, що ви готові до такого режиму роботи та фізично та емоційно.
| Працівник | Посада | Ставка | Заробіток |
|---|---|---|---|
| Ганна | Бухгалтер | 100 руб/год | 8000 руб |
| Іван | Менеджер | 150 руб/год | 12000 руб |
| Ольга | Програміст | 200 руб/год | 16000 руб |
| Павло | Дизайнер | 120 руб/год | 9600 руб |
Увага: суміщення не вимагає оформлення трудового договору та оплачується шляхом встановлення доплати до зарплати, яка отримується за основною посадою. Необхідна умова можливості оформлення суміщення – наявність вакантної посади в штатному розкладі.
Як оплачується робота за суміщення?
Доплату за суміщення посад можна встановити у розмірі 10% від місячного окладу за основною посадою пропорційно до відпрацьованого часу. Розмір доплати вказується у додатковій угоді до трудового договору про суміщення (у трудовому договорі) та наказ про суміщення професій (посад).
Який мінімальний відсоток доплати за суміщення?
Така доплата може бути встановлена у фіксованій сумі або у відсотках до тарифної ставки (окладу) чи заробітної плати працівника. Жодних мінімальних та максимальних розмірів доплати за суміщення посад ТК РФ не встановлено.
Яка має бути доплата за суміщення?
Згідно з колективним договором організації доплата за суміщення посад складає 40 відсотків окладу за сумісною посадою.