Офіційно працювати на двох роботах можна. Перша робота, що виконується за трудовим договором і занесена до трудової книжки, вважатиметься основною, друга та подальші роботи — за сумісництвом. Про особливості роботи за сумісництвом розповіли в Мінпраці Росії. Oct 18, 2022
Якщо роботодавець знайде на посаду сумісника іншого працівника, для якого ця робота буде основний, він може звільнити співробітника-сумісника. Це право роботодавця передбачено ст. 288 ТК України. У цьому випадку запобігти суміснику необхідно за 2 тижні до дати розірвання договору.
Відповідь: Нормами чинного законодавства не передбачено наявність у працівника двох чинних трудових книжок. Законом не передбачена також можливість працівника працювати у кількох роботодавців за основним місцем роботи.
Опорядження на другу постійну роботу називається роботою за сумісництвом. За сумісництвом можна працювати як на одному підприємстві, так і на різних. Робота за сумісництвом обов'язково зазначається у трудовому договорі, що є сумісництвом.