Одночасне існування між сторонами трудового та цивільно-правового договорів не є порушенням закону. Обґрунтування висновку: В силу частини другої ст. 15 ТК РФ укладання цивільно-правових договорів, що фактично регулюють трудові відносини між працівником і роботодавцем, не допускається.31 Jan 2018
Трудовий кодекс прямо забороняє замінювати трудові договори договорами цивільно-правового характеру (ст. 59 ТК РФ). Якщо ви збираєтеся оформити договір підряду або оплатного надання послуг у тому випадку, коли треба укладати трудовий договір, це теж буде порушення, за яке належить штраф.
Законодавством не забороняється юридичним особам укладати як трудові договори, так і договори ДПГ. Договори ДПГ вправі укладати як з працівниками організації, і іншими фізичними лицами.
Укладання трудових договорів про роботу з сумісництву допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота з сумісництву може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, і в інших роботодавців.