Роботодавець не має права виплачувати аванс (заробітну плату за першу половину місяця) у вигляді фіксованої сумиоскільки це не відповідає трудовому законодавству.Jul 7, 2020
Зарплата за першу половину місяця, або як ми її називаємо, аванс, не може бути менше тарифної ставки або окладу за відпрацьований час (лист Мінпраці від 20.03 2019 р. №14-1/в-178). Важливо! Аванс не може бути менше ніж оплата фактично відпрацьованого часу!
Відповідно до статті 136 ТК РФ розплатитися з працівником необхідно протягом 15 календарних днів після закінчення відпрацьованого періоду. Це означає, що перерахувати аванс за 1-у половину місяця потрібно з 16 по 30 число поточного місяця, а частину, що залишилася, – з 1 по 15 число наступного місяця.
Мінімальний розмір авансу 2022 Щоб розрахувати мінімальний розмір зарплатного авансу, розділіть оклад працівника на норму робочих днів на місяць та помножте на відпрацьований ним час за період з 1 по 15 число (лист Мінпраці від 09.12.2010 № 912/13/155-10).