1. Оплачувана щорічна трудова відпустка працівнику за перший та наступні роки роботи за згодою сторін надається у будь-який час робочого року. 2. Робочий рік становить дванадцять календарних місяців, обчислених із першого дня роботи працівника.
6 місяців Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після 6 місяців його безперервної роботи у цій організації. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).
Відповідно до положень статті 122 Трудового кодексу, працівник має право написати заяву про надання чергового, що оплачується. відпустки після закінчення півроку з дня працевлаштування.
На підставі вище викладеного випливає, що за згодою сторін оплачуваний трудовий відпустка за перші та наступні роки, надається у будь-який час, отже, не обов'язково відпрацьовувати 11 -12 місяців.