Другий прийнятний для трудової інспекції варіант — фіксований відсоток від окладу, але не менший за суму фактично відпрацьованого часу. У цьому випадку, як правило, аванс встановлюють у діапазоні 40–50%. Якщо роботодавець занижує цю суму, то можна скаржитися до трудової інспекції.
Зарплата за першу половину місяця, або як ми її називаємо, аванс, не може бути менше тарифної ставки або окладу за відпрацьований час (лист Мінпраці від 20.03 2019 р. №14-1/в-178). Важливо! Аванс не може бути менше ніж оплата фактично відпрацьованого часу!
Аванс – Це зарплата за першу половину місяця. Скільки відсотків від зарплати складає аванс 2023 року, у Трудовому кодексі не сказано. Розмір авансу компанія має встановлювати самостійно, але з урахуванням вимог Мінпраці.
Скільки відсотків складає аванс від зарплати за такого розрахунку? Зазвичай це 40-50%. Саме у цьому випадку можна виключити претензії з боку Держтрудінспекції. У які терміни виплачується аванс та друга частина заробітної плати, роз'яснили експерти КонсультантПлюс.