невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення відповідно до ст. 192 ТК: зауваження; догана; звільнення з відповідних підстав.7 May 2022
Порядок залучення до дисциплінарної відповідальності працівника ТК РФ
- Виявлення та фіксація провини.
- Отримання письмових пояснень від працівника чи документування відмови.
- Оцінка об'єктивних причин провина облік тяжкості дії.
- Складання та видання наказу.
При обранні такого заходу стягнення як зауваження чи догану, необхідно правильно оформити наказ про залучення працівника до відповідальності. Документ складається письмово, у вільній формі. Відповідно до ст. 193 ТК РФ наказ необхідно передати працівникові ознайомлення протягом трьох раб.
За вчинення дисциплінарного провина роботодавець має право застосувати до працівника три види дисциплінарних стягнень: Зауваження (найменше суворе) Догана (суворіше) Звільнення (найсуворіше)