РФ" (січень 2022 р.). Такого поняття, як ставка, Трудовий кодекс не містить. Виходячи із змісту, який вкладається в цей термін, робота протягом нормальної тривалості робочого часу вважається роботою на повну ставку. Отже, працівник-сумісник не може працювати більше, ніж на 0,5 ставки.Feb 10, 2022
345 Трудового кодексу Республіка Білорусь (далі – ТК) тривалість робочого часу, встановлюваного наймачем для працюючих сумісництву, неспроможна перевищувати половини нормальної тривалості робочого дня, встановленої ст. ст. 111–114 ТК, якщо інше не встановлено год.
Стаття 284 ТК РФ встановлює, що тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не має перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництву повний робочий день (зміну).
№ 245. Тривалість роботи з сумісництву не може перевищувати чотирьох годин на день та повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи з сумісництву протягом місяця має перевищувати половини місячної норми робочого дня.