До популярних теорій мотивації персоналу належать теорії Герцберга, Тейлора, Макклелланда, Маслоу. Вони різняться підходами до стимулювання працівників до праці.
Виділяють такі групи теорій мотивації: змістовні теорії (Маслоу, Герцберг, МакКлеланд та ін.); процесуальні теорії (Врум та ін.); теорії, засновані на ставленні людини до праці (Макгрегор, Оучі).
До форм мотивації персоналу відносяться:
- Заробітня плата.
- Система пільг усередині підприємства: преміювання, доплати за стаж, оплата проїзду до роботи та назад, страхування здоров'я тощо.
- Моральне заохочення підлеглих.
- Підвищення кваліфікаційного рівня робітників та просування службовими сходами.
Які бувають теорії мотивації
- Основні змістовні теорії: ієрархія потреб Маслоу, теорія МакКлелланда, двофакторна теорія Герцберга та інші.
- Основні процесуальні теорії: теорія Скіннера, теорія Врума, теорія справедливості Адама, теорія постановки цілей Локка та інші.
- Основне в теорії Маслоу: