Які теорії мотивації можуть бути використані для активізації діяльності працівника?

До популярних теорій мотивації персоналу належать теорії Герцберга, Тейлора, Макклелланда, Маслоу. Вони різняться підходами до стимулювання працівників до праці.

Виділяють такі групи теорій мотивації: змістовні теорії (Маслоу, Герцберг, МакКлеланд та ін.); процесуальні теорії (Врум та ін.); теорії, засновані на ставленні людини до праці (Макгрегор, Оучі).

До форм мотивації персоналу відносяться:

  • Заробітня плата.
  • Система пільг усередині підприємства: преміювання, доплати за стаж, оплата проїзду до роботи та назад, страхування здоров'я тощо.
  • Моральне заохочення підлеглих.
  • Підвищення кваліфікаційного рівня робітників та просування службовими сходами.

Які бувають теорії мотивації

  • Основні змістовні теорії: ієрархія потреб Маслоу, теорія МакКлелланда, двофакторна теорія Герцберга та інші.
  • Основні процесуальні теорії: теорія Скіннера, теорія Врума, теорія справедливості Адама, теорія постановки цілей Локка та інші.
  • Основне в теорії Маслоу: