Поняття обов’язкового відпрацювання в законі не передбачено. Співробітник повинен лише заздалегідь попередити роботодавця про те, що має намір звільнитися.
Найпростіший спосіб звільнитися швидко – домовитися з керівником і прописати в заяві “Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ”. Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібні два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання .
Крім того, закон не забороняє звільнення день у день за згодою сторін, якщо роботодавець не проти припинити трудові відносини негайно. Якщо співробітника не зобов’язані звільняти негайно, він може скоротити термін, попросивши надати раніше невикористану відпустку перед звільненням.
Працівник пише заяву на звільнення одним днем і подає її на затвердження роботодавцю. У заяві потрібно вказати узгоджену дату звільнення і фразу “без обов’язкового відпрацювання”. Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення і подають його на затвердження керівництву.