Роботодавець має право звільнити працівника за прогул, якщо працівник відмовиться подати письмові пояснення про причини відсутності на робочому місці, а також документи, що підтверджують ці причини.
Якщо працівник не хоче працювати 2 тижні, він може просто не приходити на роботу. Роботодавець у такому разі має право спробувати звільнити його за прогули. Але подібне рішення скасують, якщо працівник надасть поважні причини прогулу. Тому простіше домовлятися або відпустити працівника без двотижневого відпрацювання.
Єдиний безпечний варіант у ситуації, коли працівник не виходить на зв’язок і не отримує листів, – дочекатися його виходу на роботу. Період відсутності зазначайте в табелі обліку робочого часу кодом “НН”. Регулярно складайте акти про відсутність працівника.
Поважні причини особистого характеру при прогулі
- Хвороба. …
- Медогляд на деяких підприємствах – обов’язкова процедура за трудовим договором (ст. …
- Комунальна аварія. …
- Суд. …
- Невиплата зарплати. …
- Арешт. …
- Навчальна відпустка.